SO TICKEN WIR
CORE VALUES
Was sind Core Values?
Core Values sind die DNA unserer Firma. Das Herzstück und der Grundpfeiler für ein gesundes und nachhaltigiges Wachstum.
Unter dem Begriff “Core Values” verstehen wir “Prinzipen und Einstellungen”. Die “Core Values” unseres Unternehmens sind die “Regeln und Grenzen”, welche die Kultur und die Persönlichkeit des Unternehmens bestimmen und einen gültigen Fahrplan für alle Verhaltensweisen und Entscheidungen unserer Mitarbeiter darstellt. Es ist besonders wichtig, dass unser Führungsteam mit gutem Beispiel vorangeht und ihr Verhalten und ihre Entscheidungen mit den Prinzipien in Einklang bringen.
Die Core Values verkörpern die Versprachlichung der Prinzipien, Einstellungen und Überzeugungen der Führungskräfte. Einfacher ausgedrückt – “so ticken wir als Mensch.”
Unsere gesamten Entscheidungen basieren aufgrund unserer Core Values. Je genauer unsere Kollegen darüber informiert ist, welche Prinzipien und Handlungen in unserem Unternehmen angesagt sind, desto genauer können aktive Entscheidungen seitens Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens getroffen werden. Unsere Core Values geben jedem die Orientierung und die Klarheit darüber, was hier erwartet wird, was angesagt ist und was nicht.
Teamwork!
Unsere Core Values sind nicht von Heute auf Morgen entstanden.
Die Kernüberzeugungen ist die Persönlichkeit des Unternehmens, geprägt durch den Gründer und das Führungsteam seit der Unternehmensgründung. Dieses wurde im Unternehmen immer schon gelebt.
Doch einige Jahre später haben wir diese verschriftlicht und somit tief verankert. Wir haben unsere Kernwerte in sechs klare Prinzipien zusammengefasst: Customer First, One Team, Hands On, Selbstverantwortlich, Neugierig und Ehrlich.
Du denkst du passt zu uns? - Finde es heraus.
Ein gutes Arbeitsklima und eine positive Beziehung zwischen den Kollegen sind für uns von entscheidender Bedeutung. Wir sind überzeugt, dass eine harmonische Atmosphäre am Arbeitsplatz die Motivation steigert, die Zusammenarbeit verbessert und die Produktivität erhöht.
Unsere Core Values
Der World-of-edv Burger
So schmeckt's uns!
Was hat es eigentlich mit dem Burger zu tun?
Wir haben uns etwas Besonderes einfallen lassen, um unsere Core Values leichter merkbar zu machen. Nach einigen Diskussionen und Ideen haben wir den WOE-Burger als Symbol für unsere Kernüberzeugungen entwickelt. Jede Zutat unseres Burgers steht für einen unserer Core Values. Insgesamt sind es genau sechs. Die Idee soll symbolisieren, dass ein WOE-Burger nur ganz gut schmeckt, wenn er genau diese sechs Zutaten beinhalten. Sollte eine Zutat aus dem Burger fehlen, so schmeckt er ganz anders oder nur halb so gut.
Das gleiche Prinzip gilt auch für unsere Core Values: Wenn wir nicht alle nach unseren Prinzipien handeln, dann funktioniert es im Team auch nicht!
Unsere Entscheidungen, Handlungen und das Feedback geben basiert auf unseren Core Values.
Das Besondere an unserem WOE-Burger ist, dass wir den am Grill in der Mittagspause selber machen können. 😉
Customer First
Wir gehen wertschätzend mit unserem wertvollsten Gut um und Werden gleichzeitig geschätzt.
Cooles Verhalten
+ Wir liefern unsere Sachen zuverlässig ab.
+ Wir unterstützen unsere Kunden, um gemeinsam die benötigte Anforderung zu erarbeiten.
+ Wir finden für jede Anforderung eine Lösung.
Uncooles Verhalten
– Wir verstecken uns hinter der Technik und suchen nicht das Kundengespräch
– Wir lassen unsere Kunden ohne einen gut kommunizierten Grund warten
– Wir betreiben aufwand, ohne diesen im Vorfeld abzustimmen
One Team
Miteinander schaffen wir mehr!
Cooles Verhalten
Wir helfen uns gegenseitig und sind dabei stets strukturiert, geduldig und freundlich zueinander.
+ Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Kollegen.
+ Wir teilen neu erworbenes Wissen oder Erfahrungen im Team.
+ Wir sorgen dafür, dass hier eine motivierende Umgebung existiert und der Spaß nicht zu kurz kommt.
Uncooles Verhalten
– Wir reden schlecht hinter dem Rücken anderer.
– Wir sind Einzelkämpfer und ziehen uns vom Team-Leben zurück.
– Wir stellen unsere eigenen Bedürfnisse stets über den Bedürfnissen des Teams.
Hands On
“Taten sagen mehr als 1000 Worte”
Cooles Verhalten
+ Du hältst dich an Abmachungen und lieferst in Time/Budget.
+ Du bringst neue Ideen ein und verwirklichst diese auch.
+ Du blickst nicht nur von Aufgabe zu Aufgabe, sondern siehst immer über den Tellerrand hinaus.
Uncooles Verhalten
– Du bearbeitest nur die Aufgaben, die dir gefallen.
– Du gibst auf, ohne alles versucht zu haben.
– Du verschiebst Aufgaben auf einen anderen Zeitpunkt
Selbstverantwortlich
Es ging darum, eine wichtige Arbeit zu erledigen und JEDER war sicher, dass sich JEMAND darum kümmert. IRGENDJEMAND hätte
es tun können, aber NIEMAND tat es.
Cooles Verhalten
+ Du organisierst aktiv in Eigenverantwortung deine To Dos.
+ Du übernimmst die Verantwortung für deine Taten und stehst im Falle dafür gerade.
+ Du erkundigst dich aktiv über aktuelle Stände und vermutest nicht nur das alles den richtigen Weg nimmt.
Uncooles Verhalten
– Du hoffst, dass jemand anderes für dich mitdenkt.
– Du kannst eine Aufgabe nicht lösen und forderst keine Unterstützung an.
– Du führst unnötig über ambitionierte Arbeitsschritte durch.
Neugierig
Die Welt verändert sich schnell. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Cooles Verhalten
+ Du bist stets motiviert, neue Techniken/Möglichkeiten zu erlernen.
+ Du überlegst nach erledigter Arbeit, was du das nächste Mal besser machen könntest.
+ Du betreibst Eigenrecherche, um neues Wissen zu erlangen.
zu erweitern.
Uncooles Verhalten
– Du siehst Veränderungen stets negativ.
– Du weißt kein Interesse auf, um dein Wissensstand
Ehrlich
Eine schmerzliche Wahrheit ist besser als eine Lüge“. Dieses Zitat passt wunderbar hinein, denn auch wenn es unangenehm ist die
Wahrheit zu sagen, ist es immer besser als eine kurzfristig zufriedenstellende Lüge aufzusagen, die dem gegenüber vermutlich
glücklicher macht
Cooles Verhalten
+ Du nimmst Kritik positiv auf und reflektierst diese.
+ Du suchst aktiv nach Gesprächen, wenn es notwendig ist.
+ Du bist empathisch zu anderen und vertraust uns.
Uncooles Verhalten
– Du schweigst oder hältst ein Problem geheim.
– Du drückst dich undeutlich und unkonkret aus.
– Du redest unüberlegt.
So schmeckt's uns!
Wir haben uns eine besondere Art und Weise überlegt, unsere Core Values im täglichen Business festzuhalten. Wir möchten uns diese vor Augen halten an den Orten, an den wir uns gemeinsam regelmäßig treffen, so dass wir diese in all unsere Handlungen und Diskussionen mit einfließen lassen können. So entstand unser Bild des schmackthaften Burgers den wir, nicht anders, als mit einem 1:1 echtem Burger eingeweiht haben.
Unser Burger soll unsere Core Values repräsentieren. Jede Zutat unseres Burgers steht für Eines unserer Core Values. Einzeln betrachtet sind die Zutaten nichts Besonderes, aber wenn man alle sechs zusammenfügt, entsteht der perfekte Burger. Unser WOE-Burger.
Jeden Tag vor Augen!
Der “World-of-edv Burger” ist in unserem großen Open Space Büro und im Meetingraum aufgehängt. Die Bilder waren eine Überraschung für das Team und wurden während unseres großen Teammeetings präsentiert und gemeinsam aufgehängt.
Um unseren “World-of-edv Burger” nach der Enthüllung zu feiern, haben wir Burger mit den exakt gleichen Zutaten bestellt.
Bist Du interessiert?
Wenn du unsere Core Values als richtig und wichtig empfindest, solltest du dein Glück bei der Bewerbung versuchen.
Gefällt's dir?
Wenn du dich mit unseren Core Values identifizierst oder du bereits in deinem Leben ähnliche Erfahrungen und Überzeugungen gemacht hast, dann lass uns zusammenarbeiten und überzeuge uns von deiner Expertise.
